MARC状态：已编 文献类型：中文图书 浏览次数：55
- 题名/责任者:
- 如何衡量人力资源管理/(美) 杰克·菲茨-恩兹, 芭芭拉·戴维森著 林钢 ... [等] 译
- 出版发行项:
- 北京:北京大学出版社,2006
- ISBN及定价:
- 7-301-11122-3/CNY35.00
- 载体形态项:
- 282页;25cm
- 丛编项:
- 人力资源开发实务译丛
- 个人责任者:
- 菲茨-恩兹 (Fitz-enz, Jac) 著
- 个人责任者:
- 戴维森 (Davison, Barbara) 著
- 个人次要责任者:
- 林钢 译
- 学科主题:
- 劳动力资源-资源管理-评估
- 学科主题:
- 人力资源管理
- 中图法分类号:
- F241
- 中图法分类号:
- F240
- 版本附注:
- 根据McGraw-Hill Companies, Inc.2002年第3版译出
- 出版发行附注:
- 本书中文简体字翻译版由北京大学出版社和美国麦格劳-希尔教育出版(亚洲)公司合作出版
- 提要文摘附注:
- 本书内容包括：为什么衡量人力资源，如何衡量员工的聘用与安置，如何衡量薪资福利的价值，如何衡量培训与发展的价值，如何衡量员工关系和员工挽留计划，电子化人力资源—将人力资源管理转移到网上，如何衡量可选解决方案的价值。
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密集书库三
J56