MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:106
- 题名/责任者:
- 领导风格、组织态度与员工离职意向:以IT企业为例/李承晋著
- 出版发行项:
- 北京:中国社会科学出版社,2021
- ISBN及定价:
- 978-7-5203-8671-5/CNY68.00
- 载体形态项:
- 185页:图;24cm
- 其它题名:
- 以IT企业为例
- 个人责任者:
- 李承晋 著
- 学科主题:
- IT产业-企业管理-人力资源管理-研究
- 中图法分类号:
- F49
- 责任者附注:
- 李承晋,管理学博士,讲师。主要从事人力资源、市场营销等方面的研究。先后在《Journal of KECRA》、《Journal of International Trade & Commerce》、人大复印资料《种植与养殖》经济论坛、《图书与情报》、《西北人口》上发表过文章5篇。主持成县“十三五”脱贫攻坚规划(2016-2020年)横向项目一项,参与2018国家自然科学基金项目一项。
- 书目附注:
- 有书目 (第168-183页)
- 提要文摘附注:
- 目前中国IT产业发展面临的最大问题可以概括为:核心技术不足、确保自主知识产权和人才流失,其中防止人才流失可以说是中国IT产业所面临的最急需解决的问题。相应的结果说明中国IT产业技术开发人才频繁的离职行为不仅影响IT企业的发展,还影响到了中国IT产业的整体发展。对于影响离职的主要原因,提出较为普遍的有:对工作责任的纠纷、或者所承担的业务量、工作倦怠、工作的主要动力薪酬水平、对职业的稳定性等。但是,考虑到中国IT产业的工作环境大部分都相似,薪酬、工作环境及工作条件等也类似的情况下还出现如此高的离职率时,有必要研究对离职意向有影响的其它原因 – 领导力。根据相应的研究必要性提出如下具体的研究目标。第一、验证中国IT企业工作者认知中的管理者领导力类型对组织满意度、组织承诺、组织公民行为等组织管理领域的变量的影响;第二、验证中国IT企业工作者对组织满意度、组织承诺、组织公民行为等变量的影响;第三、验证工作者的组织满意度、组织承诺、组织公民行为等变量对中国IT企业工作者的离职意向有何影响。最后,把中国IT企业工作者,根据有可能出现社会及文化差异的出生地域分为东北部和东南部IT企业工作者后,验证其认知中的管理者领导力类型和组织满意度、组织承诺、组织公民行为及离职意向变量间的影响关系有何不同?为验证本研究的模型,选择以北京的IT企业工作者为研究对象。把最终采纳的共520份以调查问卷为基础的收集资料,使用SPSS 21.0K统计软件和AMOS 21.0进行分析。分析时使用的统计方法有:描述性统计分析、频率分析、因子分析、可靠性分析、验证性因子分析、共变量结构分析,并得出相应的结论。
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