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MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:89

题名/责任者:
差异化管理:如何理解并管理与你不同的人/(美) 玄珍, 李欧丽著 戴至中译
出版发行项:
杭州:浙江大学出版社,2016
ISBN及定价:
978-7-308-15789-6/CNY49.00
载体形态项:
298页:图;23cm
统一题名:
FLEX : the new playbook for managing across differences
其它题名:
如何理解并管理与你不同的人
丛编项:
蓝狮子·域外新知;19
个人责任者:
玄珍 (Hyun, Jane)
个人责任者:
李欧丽 (Lee, Andrey S.)
个人次要责任者:
戴至中
学科主题:
管理学
中图法分类号:
C93
相关题名附注:
英文题名取自版权页
责任者附注:
玄珍 (Jane Hyun),国际知名的高管教练、全球领导力顾问。著有《打破竹子天花板》等。
责任者附注:
李欧丽 (Andrey S. Lee),高管教练、全球领导力与多元化策略顾问。
书目附注:
有书目 (第285-298页)
提要文摘附注:
我们的工作环境变得越来越多元化,女性化和年轻化。男性有时候无法理解女性的思维,70后常常无法理解90后的观点,不同的经历让我们形成不同的处事方式,不同的升职速度把原来的朋友变成了尴尬的上下级……职场分歧一直都存在,如今又因为女性管理者的渐增、高科技催生的互联而更为普遍。技术把我们联系在一起,形成了全球性的劳动力,却没赋予我们与人真正互动的能力。为了在当下新的全球商业环境中取得成功,我们必须重新思考领导他人的方式。本书为管理人员提供了一种积极主动的策略,使其能够有效理解并利用差异。本书将告诉管理者如何?理解权力分歧(Power Gap),即工作中,不同文化,年龄和性别的人之间产生的社会距离;调整你的管理风格,使其更加柔韧,并通过有效的沟通和反馈渠道缩小差距;将这些技能传授给他人,扩大效果,消除与客户、用户和合作伙伴之间的分歧,并创造创新的解决方案。
使用对象附注:
企业管理者及相关读者。
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索书号 条码号 年卷期 馆藏地 书刊状态 还书位置 定位
C93/0018/ 2 2127262  - 北书院一楼     保留本 定位
C93/0018/ 2 2127263  - 13楼北社科军事借阅室     可借 定位 13楼北社科军事借阅室
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