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- 010 __ |a 978-7-5537-8056-6 |d CNY59.00
- 099 __ |a CAL 012017124356
- 100 __ |a 20170527d2017 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 人员素质测评理论与方法 |A ren yuan su zhi ce ping li lun yu fang fa |d = Personnel quality evaluation theory and method |f 主编任正臣 |z eng
- 210 __ |a 南京 |c 江苏凤凰科学技术出版社 |d 2017
- 215 __ |a 434页 |c 图 |d 24cm
- 225 2_ |a 高等院校人力资源管理专业“十二五”规划系列教材 |A gao deng yuan xiao ren li zi yuan guan li zhuan ye “ shi er wu ” gui hua xi lie jiao cai
- 314 __ |a 任正臣,1986年毕业于南京大学经济学系经济管理专业,获经济学学士学位。1989年毕业于南京大学社会学系社会学专业,获法学硕士学位。现为南京大学政府管理学院劳动人事与社会保障系副教授,硕士研究生导师,目前主要研究领域是社会保障理论、人力资源管理。
- 330 __ |a 本书共十二章,包括:人员素质测评概论、人员素质测评的历史与发展、人员素质测评的理论基础、人员素质测评指标体系的设计、履历分析、笔试测评等等。
- 410 _0 |1 2001 |a 高等院校人力资源管理专业“十二五”规划系列教材
- 510 1_ |a Personnel quality evaluation theory and method |z eng
- 606 0_ |a 人员测评 |A ren yuan ce ping |x 高等学校 |j 教材
- 701 _0 |a 任正臣 |A ren zheng chen |4 主编
- 801 _0 |a CN |b ZSU |c 20170904
- 905 __ |a SCNU |f C962/2217