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• 200 1_ |a 心理测量与人才选拔 |A xin li ce liang yu ren cai xuan ba |e 人才测评技术科学化 |f 作者车宏生

• 210 __ |a 海口 |c 南海出版社 |d 2005

• 215 __ |a 185页 |c 图 |d 23cm

• 225 2_ |a 清华职业经理实用管理丛书 |A qing hua zhi ye jing li shi yong guan li cong shu

• 300 __ |a 清华职业经理训练中心指定教材

• 320 __ |a 有书目 (第185页)

• 330 __ |a 本书以心理测量为基本工具，对应聘人员从能力、个性品质、职业适应性、面向管理情景等方面来择优汰劣。配合每种测评方法，给出了便于操作的案例。

• 410 _0 |1 2001 |a 清华职业经理实用管理丛书

• 517 1_ |a 人才测评技术科学化 |A ren cai ce ping ji shu ke xue hua

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人员测评工程 |j 教材

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 车宏生 |A che hong sheng |4 著

• 801 _0 |a CN |b CCNU |c 20051012

• 801 _2 |a CN |b SCNU |c 20051219

• 905 __ |a SCNU |f F272.92/4032

• 920 __ |a 242250 |z 1

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• 998 __ |a CCNU

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