机读格式显示(MARC)

• 000 01146nam 22002893 450

• 001 0000832696

• 005 20241002100700.0

• 010 __ |a 978-7-122-43986-4 |d CNY78.00

• 099 __ |a CAL 012024017642

• 100 __ |a 20240302d2024 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a a z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 销售薪酬设计与绩效考核完全指南 |A xiao shou xin chou she ji yu ji xiao kao he wan quan zhi nan |e 理念、方法、技巧 |f 罗粤海著

• 210 __ |a 北京 |c 化学工业出版社 |d 2024

• 215 __ |a 230页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 识干家 |A shi gan jia

• 330 __ |a 本书介绍了销售薪酬激励有效性分析模型和工具，可以帮读者准确评估现有销售薪酬激励计划的有效性，相关销售薪酬实践能否实现预期的目标。作者基于近年来销售薪酬领域的最佳实践、学术成果和自身的实战经验，将纷繁复杂的销售薪酬实践提炼为销售薪酬激励计划设计4P模型和十要素。

• 410 _0 |1 2001 |a 识干家

• 517 1_ |a 理念、方法、技巧 |A li nian、fang fa、ji qiao

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 销售管理 |x 工资管理 |j 指南

• 690 __ |a F274-62 |v 5

• 701 _0 |a 罗粤海 |A luo yue hai |4 著

• 801 _0 |a CN |b OUQD |c 20240302

• 905 __ |a SCNU |f F274-62/6023

• 920 __ |a 242430 |z 1