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- 010 __ |a 978-7-5086-5097-5 |d CNY24.00
- 099 __ |a CAL 012015098991
- 100 __ |a 20150907d2015 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 请给我结果 |A qing gei wo jie guo |h 2 |i 要结果, 不要理由 |f 姜汝祥著
- 210 __ |a 北京 |c 中信出版社 |d 2015
- 215 __ |a 131页 |c 图 |d 23cm
- 314 __ |a 姜汝祥,锡恩公司首度顾问, 中国企业战略执行第一人, 经济学硕士, 北京大学社会学博士。
- 330 __ |a 企业要建立一种对事不对人的执行文化, 重要的不是讨论失败的理由, 而是针对结果建立起责任与权利的对称机制。你有1000个理由, 你有10000个理由都不重要, 重要的是结果。结果第一、理由第二, 执行的本质就在于抓住结果, 实现预期结果, 没有结果一切都不存在。执行--修改--执行--完善, 在执行中思考, 在执行中完善, 发展中的问题要在发展中解决。我们要懂得一个基本道理: 对结果负责是对我们工作的价值负责, 而对任务负责是对工作的程序负责。执行要结果而不是要完成任务。我们永远都要锁定结果这一目标, 而不是任务这一程序。
- 333 __ |a 本书适用于企业管理人事管理研究人员
- 517 1_ |a 要结果, 不要理由 |A yao jie guo, bu yao li you
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理
- 701 _0 |a 姜汝祥 |A jiang ru xiang |4 著
- 801 _0 |a CN |b WHUTL |c 20150907
- 905 __ |a SCNU |f F272.92/8033/ 1-3