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• 010 __ |a 978-7-5690-2653-5 |d CNY68.00

• 099 __ |a CAL 012019078095

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• 200 1_ |a 打开企业战略人才培养的“黑箱” |A da kai qi ye zhan lue ren cai pei yang de “ hei xiang ” |e 让人才成为企业可持续竞争优势的源泉 |f 寇跃著

• 210 __ |a 成都 |c 四川大学出版社 |d 2019

• 215 __ |a 192页 |c 图 |d 26cm

• 300 __ |a 四川大学“双一流”建设 (哲学社会科学) 研究专项国家领军人才项目“后现代管理: 组织行为学与人力资源管理重构”(编号: SKSYL201703)

• 314 __ |a 寇跃, 管理学博士, 现在西南交通大学公共管理与政法学院从事教学与科研工作。研究领域为战略人力资源管理。

• 320 __ |a 有书目 (第179-190页)

• 330 __ |a HRM对组织绩效的作用机理是战略人力资源管理 (SHRM) 领域中的核心理论问题。围绕这一核心问题, 本书首先对SHRM领域发展历程中的主要理论成果进行了分析、总结和梳理; 其次, 作者从SHRM资源范式与行为范式深度整合的视角构建了一个多层体系构架模型, 首次对“黑箱”作用机理给出了基于多层因果关系链的完整理论解释。最后, 以国家电网公司的创新性人力资源管理实践作为案例, 对这一理论模型的研究假说进行了实证。

• 517 1_ |a 让人才成为企业可持续竞争优势的源泉 |A rang ren cai cheng wei qi ye ke chi xu jing zheng you shi de yuan quan

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人才培养

• 690 __ |a F272.921 |v 5

• 701 _0 |a 寇跃 |A kou yue |4 著

• 801 _0 |a CN |b JNU |c 20190617

• 801 _2 |a CN |b PUL |c 20190711

• 905 __ |a SCNU |f F272.921/3062

• 920 __ |a 242430 |z 1