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• 200 1_ |a 人才素质测评技术 |A ren cai su zhi ce ping ji shu |d = Personnel assessment technology |f 郭朝晖编著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 北京大学出版社 |d 2018

• 215 __ |a 221页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 21世纪经济与管理精编教材 |A 21 shi ji jing ji yu guan li jing bian jiao cai |i 工商管理系列

• 320 __ |a 有书目 (第219-221页)

• 330 __ |a 本书对人才素质测评技术进行了系统梳理：首先概述了人才素质测评的目的、主要功用和实施步骤，接着介绍了素质模型的分类、应用价值和搭建办法，然后重点讲解了履历分析、心理测验、笔试、面试和评价中心等几种最常用测评技术的特点、适用性和操作技巧，最后总结了测评结果的分析与质量评估方法。内容上注重可操作性，采用了大量的实例、图表、方案和表格。

• 410 _0 |1 2001 |a 21世纪经济与管理精编教材 |i 工商管理系列

• 510 1_ |a Personnel assessment technology |z eng

• 606 0_ |a 人才 |A ren cai |x 心理素质 |x 人员测评 |j 教材

• 690 __ |a C96 |v 5

• 701 _0 |a 郭朝晖 |A guo chao hui |4 编著

• 801 _0 |a CN |b NMU |c 20180427

• 905 __ |a SCNU |f C96/0746

• 920 __ |a 242430 |z 1