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• 010 __ |a 7-81098-266-4 |d CNY35.00

• 099 __ |a CAL 012005037386

• 100 __ |a 20050317d2005 em y0chiy0121 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 310000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 薪酬管理 |A xin chou guan li |e 理论、证据与战略意义 |f 巴里·格哈特, 萨拉·L. 瑞纳什著 |g 朱舟译

• 210 __ |a 上海 |c 上海财经大学出版社 |d 2005

• 215 __ |a 303页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 组织与人力资源管理高级译丛 |A zu zhi yu ren li zi yuan guan li gao ji yi cong

• 306 __ |a 据Sage Publications, Inc. 2003年英文版译出, 2005年中文版专有出版权属上海财经大学出版社.

• 312 __ |a 英文并列题名取自封面

• 314 __ |a 责任者 (Rynes) 规范汉译姓: 里内什.

• 314 __ |a 巴里·格哈特, 是威斯康星大学麦迪逊商学院的管理学及人力资源管理系教授, 也是美国心理学学会及其下属的工业与组织心理学协会的会员; 里内什 (Rynes), 是爱荷华大学的管理和组织系系主任, 也是约翰·F. 莫瑞讲座教授, 曾在威斯康星大学获得产业关系方向的硕士和博士学位, 著有《薪酬管理: 理论、证据与战略意义》一书.

• 320 __ |a 有书目 (第261-303页)

• 330 __ |a 本书是一部研究薪酬管理的著作，内容包括：“薪酬之谜”，“工资水平的差异：为什么某些公司比其他公司支付得更高”等。

• 410 _0 |1 2001 |a 组织与人力资源管理高级译丛

• 510 1_ |a Compensation |e theory, evidence, and strategic implications |z eng

• 517 1_ |a 理论证据与战略意义 |A li lun zheng ju yu zhan lue yi yi

• 606 0_ |a 劳动工资管理 |A lao dong gong zi guan li

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 劳动工资管理

• 690 __ |a F244 |v 4

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _1 |a 格哈特, |A ge ha te |b B. A. |g (Gerhart, Barry) |4 著

• 701 _1 |a 里内什 |A li nei shi |b S. L. |g (Rynes, Sara L.) |4 著

• 702 _0 |a 朱舟 |A zhu zhou |4 译

• 801 _0 |a CN |b XHSD |c 20050317

• 801 _2 |a CN |b SCNU |c 20050608

• 905 __ |a SCNU |f F244/6410

• 920 __ |a 211050 |z 1

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• 999 __ |M wp |m 20050608 10:15:52 |G zhx |g 20050609 15:46:56

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• 907 __ |a SCNU |f F244/6410