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• 200 1_ |a 华为组织力 |A hua wei zu zhi li |f 吴建国, 景成芳著

• 210 __ |a 北京 |c 中信出版集团 |d 2022

• 215 __ |a xiii, 264页 |c 图 |d 23cm

• 314 __ |a 吴建国, 华为前人力资源副总裁, 企业变革与人力资源管理专家, 毕业于浙江大学和中国科学院, 日本东北大学客座教授, 湖畔创研中心授课老师。景成芳, 资深组织管理和人力资源专家, 现任深圳市基业长青咨询服务有限公司资深合伙人, 专注于组织能力建设与人才管理的咨询和培训服务,多家上市公司的组织管理和人力资源管理顾问。

• 330 __ |a 进入增长阶段, 大多数企业都会面临“规模而不效益”的窘境, 业务的持续增长的同时内部问题也累积加重, 这让企业陷入到了进退两难的境地。针对企业所面临的现实困境, 华为前人力资源副总裁吴建国继畅销书《华为团队工作法》之后, 联合知名组织管理专家景成芳, 基于20多年管理咨询经验, 从阵法、战法、兵法、心法、变法五大角度系统阐述了华为组织力打造的底层逻辑和实操方法, 希望能帮助众多高成长型企业解决组织建设的难题, 摆脱对个人或团伙的依赖, 走上基业长青之路。

• 606 0_ |a 通信企业 |A tong xin qi ye |x 企业管理 |x 经验 |y 深圳

• 690 __ |a F632.765.3 |v 5

• 701 _0 |a 吴建国 |A wu jian guo |4 著

• 701 _0 |a 景成芳 |A jing cheng fang |4 著

• 801 _0 |a CN |b WHUTL |c 20220520

• 905 __ |a SCNU |f F632.765.3/6016/ 1

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