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• 200 1_ |a 招到好人才 |A zhao dao hao ren cai |f (美) 彼得·卡佩利著 |d = Why good people can't get jobs |e the skills gap and what companies can do about it |f Peter Cappelli |g 黄素珍译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中信出版社 |d 2013

• 215 __ |a xv, 118页 |c 图 |d 22cm

• 225 2_ |a 沃顿管理精要 |A wo dun guan li jing yao

• 312 __ |a 版权页题其他题名信息: 技术缺口问题与公司的对应措施

• 330 __ |a 本书对管理者每天都要面对的职位空缺、招聘失误等五大人力问题给出了透彻的解答。作者认为，要想从根本上解决问题，就要用现实的眼光评估应聘者，给他们提供必要的培训和锻炼的机会。

• 410 _0 |1 2001 |a 沃顿管理精要

• 500 10 |a Why good people can't get jobs : the skills gap and what companies can do about it |m Chinese

• 517 1_ |a 技术缺口问题与公司的对应措施 |A ji shu que kou wen ti yu gong si de dui ying cuo shi

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _1 |a 卡佩利 |A ka pei li |g (Cappelli, Peter) |4 著

• 702 _0 |a 黄素珍 |A huang su zhen |4 译

• 801 _0 |a CN |b ZJU |c 20130604

• 905 __ |a SCNU |f F272.92/2010/ 4

• 920 __ |a 242430 |z 1