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• 200 1_ |a 组织行为学 |A zu zhi xing wei xue |f 编著孙健敏, 李原

• 210 __ |a 上海 |c 复旦大学出版社 |d 2005

• 215 __ |a 439页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 复旦博学 |A fu dan bo xue |i 21世纪人力资源管理丛书

• 320 __ |a 有书目 (第427-439页)

• 330 __ |a 本书包括第一部分导论，包括：第1章什么是组织行为学，第2章组织行为学的历史沿革；第二部分个体行为，包括：第3章能力、人格与学习，第4章价值观、态度与工作满意度，第5章情绪与工作压力，第6章知觉、归因与印象管理，第7章动机概念与应用，第8章个体决策；第三部分群体行为，包括第9章群体行为，第10团体建设，第11章人际沟通，第12章领导；第四部分组织行为，包括：第13章权力与政治，第14章组织文化，第15章组织变革与发展。每章均附学习要点、相关案例思考题，以引导学生把握书中的重点、难点内容。

• 410 _0 |1 2001 |a 复旦博学 |i 21世纪人力资源管理丛书

• 606 0_ |a 组织行为学 |A zu zhi xing wei xue

• 690 __ |a C936 |v 4

• 701 _0 |a 孙健敏 |A sun jian min |4 编著

• 701 _0 |a 李原 |A li yuan |4 编著

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