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• 200 1_ |a 洞察人心 |A dong cha ren xin |e 实现自我驱动的组织变革 |f (日) 松冈保昌著 |g 胡玉清晓译

• 210 __ |a 北京 |c 中国科学技术出版社 |d 2021

• 215 __ |a 332页 |d 22cm

• 312 __ |a 日文题名取自封面

• 314 __ |a 松冈保昌, 研究人类心理的经营战略、组织战略专家。

• 330 __ |a 本书首次公开了作者在Recruit公司学习到的组织战略及在优衣库和软银与经管高层一起实践的“任何公司都能使用的组织变革框架”。作者曾就职于Recruit、迅销 (优衣库) 、软银这三家业态和商业模式互不相同的日本代表性优秀公司。作者将以“任何公司都能使用的框架”的形式, 首次公开诞生于实践经验中的组织变革手法。例如在判断所在公司的现状时, 成为现实指针的“7个视角”等Recruit的事例可以帮助读者理解因组织和措施而改变的员工的行动方式 ; 作为案例研究被提到的迅销的组织变革中, 通过地域企业向世界型企业转变的初期阶段的情况, 可以窥见其本质 ; 当迅销的销售额突破1000亿日元的大关、迅速增长到4000亿日元、被很多人所熟知的同时, 迅销公司内部充斥着“部门之间的壁垒”、“信息共享不足”、“评价制度改善”等任何公司都会出现的问题。

• 500 10 |a 人間心理を徹底的に考え抜いた　強い会社に変わる仕組み |m Chinese

• 517 1_ |a 实现自我驱动的组织变革 |A shi xian zi wo qu dong de zu zhi bian ge

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 组织管理学 |x 研究

• 690 __ |a F272.9 |v 5

• 701 _0 |a 松冈保昌, |A song gang bao chang |f 1963- |4 著

• 702 _0 |a 胡玉清晓 |A hu yu qing xiao |4 译

• 801 _0 |a CN |b SEU |c 20210811

• 801 _2 |a CN |b PUL |c 20210831

• 905 __ |a SCNU |f F272.9/4872

• 920 __ |a 242430 |z 1