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• 010 __ |a 978-7-5058-6600-3 |d CNY25.00

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• 200 1_ |a 人力资本与企业剩余索取权安排 |A ren li zi ben yu qi ye sheng yu suo qu quan an pai |e 现代企业激励理论的人本主义诠释 |d = Human capital and firm's residence claim right arrangement |e the humanistic explanation of modern firm incentive theory |f 杨风禄著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2007

• 215 __ |a 199页 |c 肖像 |d 23cm

• 225 2_ |a 现代产业经济学文库 |A xian dai chan ye jing ji xue wen ku |i 学术文集

• 320 __ |a 有书目 (第192-197页)

• 330 __ |a 本书以人力资本的生产力理论作为理论分析的逻辑起点，认为企业中的人力资本是企业剩余的创造者，承认人力资本产权，本质上要求人力资本所有者享有占有自己的劳动成果或创造物的权利，这是人力资本所有者参与分享企业剩余的依据。

• 410 _0 |1 2001 |a 现代产业经济学文库 |i 学术文集

• 510 1_ |a Human capital and firm's residence claim right arrangement |e the humanistic explanation of modern firm incentive theory |z eng

• 517 1_ |a 现代企业激励理论的人本主义诠释 |A xian dai qi ye ji li li lun de ren ben zhu yi quan shi

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理 |x 激励

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 杨风禄, |A yang feng lu |f 1962- |4 著

• 801 _0 |a CN |b SDFIL |c 20071121

• 801 _2 |a CN |b SCNU |c 20071218

• 905 __ |a SCNU |f F272.92/4773

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