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• 200 1_ |a 知识型员工的激励机制研究 |A zhi shi xing yuan gong de ji li ji zhi yan jiu |f 邓玉林, 张龙, 奚红华著

• 210 __ |a 南京 |c 东南大学出版社 |d 2011

• 215 __ |a 140页 |c 图 |d 20cm

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书首先研究知识型员工正式报酬激励契约，基于知识型员工风险偏好与损失规避的特征，分析了这些因素对其报酬契约的影响以及相应最优报酬契约的特征；其次，考虑到知识型员工与企业是一种长期合作关系，在正式契约的基础上，企业还需利用非正式的、长期的关系契约来激励知识型员工，因此把关系契约作为激励的契约基础，研究了企业与知识型员工的关系激励契约；再者，相对于外在激励因素，知识型员工更看重工作本身的兴趣等内在激励因素，而内在激励较难通过契约得到安排和实现，相应的内在激励措施也很难通过契约机制得到实施，因而必须超越契约形式来设计相应的激励机制，即设计超契约的激励机制。

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理 |x 激励 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 邓玉林 |A deng yu lin |4 著

• 701 _0 |a 张龙 |A zhang long |4 著

• 701 _0 |a 奚红华 |A xi hong hua |4 著

• 801 _0 |a CN |b ZJU |c 20111117

• 801 _2 |a CN |b SCNU |c 20120305

• 905 __ |a SCNU |f F272.92/1714

• 999 __ |M anning |m 20120305 15:42:39 |G anning |g 20120305 16:41:59

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