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• 010 __ |a 978-7-5170-1555-0 |d CNY28.00

• 099 __ |a CAL 012014071567

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究 |A ren yu zu zhi pi pei dui yuan gong chuang xin xing wei de ying xiang ji zhi yan jiu |f 杨英著

• 210 __ |a 北京 |c 中国水利水电出版社 |d 2014

• 215 __ |a 209页 |c 图 |d 21cm

• 320 __ |a 有书目 (第192-209页)

• 330 __ |a 本书从“人”的角度出发, 对组织匹配对员工创新行为的影响机制进行了系统的研究, 主要内容包括: 研究的背景、意义、流程 ; 研究的相关文献综述等。

• 606 0_ |a 企业 |A qi ye |x 职工 |x 创造能力 |x 影响因素 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 杨英, |A yang ying |f 1970- |4 著

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20140528

• 801 _2 |a CN |b PUL |c 20141009

• 905 __ |a SCNU |f F272.92/4744/ 3

• 920 __ |a 242430 |z 1