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- 010 __ |a 978-7-5201-3829-1 |d CNY79.00
- 099 __ |a CAL 012019014383
- 100 __ |a 20181218d2018 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 战略人力资源管理与员工绩效 |A zhan lue ren li zi yuan guan li yu yuan gong ji xiao |d = Strategic human resource management and employee performance |f 李洪英著 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 社会科学文献出版社 |d 2018
- 215 __ |a 284页 |c 图 |d 24cm
- 306 __ |a 教育部人文社会科学研究青年基金项目“基于双视角雇佣关系模式的新创企业知识员工管理研究”、吉林财经大学资助出版
- 320 __ |a 有书目 (第231-270页)
- 330 __ |a 本书基于社会交换理论搭建研究框架,提出企业层面战略人力资源管理对员工绩效影响的作用机制,通过对51家企业的人力资源经理及1015位员工进行调查,运用跨层次分析方法,对战略人力资源管理、心理契约履行与员工绩效之间的跨层次传导机制、上下级关系与战略人力资源管理的交互作用、传统性的跨层次调节效应进行了较为全面和深入的实证探讨。
- 510 1_ |a Strategic human resource management and employee performance |z eng
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理 |x 研究
- 701 _0 |a 李洪英 |A li hong ying |4 著
- 801 _0 |a CN |b WHUTL |c 20190225
- 905 __ |a SCNU |f F272.92/4034/ 2