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- 010 __ |a 978-7-121-36185-2 |d CNY58.00
- 099 __ |a CAL 012019075298
- 100 __ |a 20190611d2019 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 345薪酬 |A 345 xin chou |e 提升人效跑赢大势 |d = Paying to greater productivity |f 李祖滨, 汤鹏, 李志华著 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2019
- 215 __ |a xv, 224页 |c 图 |d 24cm
- 225 2_ |a 德锐咨询人力资源领先战略系列丛书 |A de rui zi xun ren li zi yuan ling xian zhan lue xi lie cong shu
- 314 __ |a 李祖滨，男，德锐咨询董事长兼首席咨询顾问，“人力资源领先战略”提出者，《人力资源》杂志专家委员会委员，伟事达中国总裁教练，南京大学商学院兼职研究生导师，中欧国际工商学院EMBA,美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院金融工商管理博士在读。译有《人力资源转型》，著有《聚焦于人: 人力资源领先战略》《精准选人》《股权金字塔》。
- 314 __ |a 汤鹏德，男，德锐咨询高级合伙人、总经理。著有《聚焦于人: 人力资源领先战略》。李志华德锐咨询合伙人、高级项目经理。
- 314 __ |a 李志华，男，德锐咨询合伙人、高级项目经理。先后为中国化工、中国传动、中国通信服务等多家企业提供集团管控、组织设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人才盘点、任职资格管理体系构建、精准选人等方面的管理咨询服务。
- 320 __ |a 有书目 (第221-224页)
- 330 __ |a 本书基于作者多年管理咨询实践经验所总结出的薪酬管理模式---345薪酬体系，给出了”给3个人发4个人的薪酬，从而创造5个人的价值产出”的方法与执行步骤，帮助企业建立以科学严谨的选人机制、规范领先的薪酬体系、奋斗者乐园般的组织环境为三大支柱的人效提升体系，摆脱低薪低效苦循环，获得薪酬竞争力。
- 333 __ |a 企业家、CHO、HRD、HR从业者、人力资源管理方面的学者。
- 410 _0 |1 2001 |a 德锐咨询人力资源领先战略系列丛书
- 510 1_ |a Paying to greater productivity |z eng
- 517 1_ |a 提升人效跑赢大势 |A ti sheng ren xiao pao ying da shi
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理
- 701 _0 |a 李祖滨 |A li zu bin |4 著
- 701 _0 |a 汤鹏 |A tang peng |4 著
- 701 _0 |a 李志华 |A li zhi hua |4 著
- 801 _0 |a CN |b CAU |c 20190916
- 905 __ |a SCNU |f F272.92/4033/ 5