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- 010 __ |a 978-7-5161-5779-4 |d CNY39.00
- 099 __ |a CAL 012015109660
- 100 __ |a 20150925d2015 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 雇佣保护、最低工资与劳动契约当事人行为研究 |A gu yong bao hu 、zui di gong zi yu lao dong qi yue dang shi ren xing wei yan jiu |d = Employment protection, minimum wage and labor contract behaviors |f 王光荣著 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2015
- 215 __ |a 179页 |c 图 |d 24cm
- 225 2_ |a 实验经济学丛书 |A shi yan jing ji xue cong shu
- 300 __ |a 本书得到国家自然科学基金面上项目“社会偏好、激励层次与和谐劳动契约的设计及治理-基于比较制度实验的研究”(70972086)、教育部社会人文科规划项目“社会偏好、雇佣保护与劳动契约行为: 基于比较制度实验的研究”(12YJA790133)、山东省社会科学规划研究项目“新生代员工特质、雇佣保护制度与和谐劳动契约设计研究”(12BJJJ07) 的资助、潍坊学院博士基金“雇佣制度与劳动契约当事人行为研究”(2012BS36)
- 320 __ |a 有书目 (第162-177页)
- 330 __ |a 劳动契约是现代经济体系中最重要的契约之一, 劳动契约直接当事人是企业与工人, 工人的行为是影响劳动契约效率的关键变量, 而工人的行为又受多种因素影响, 尤其是随着我国人口红利的结束、刘易斯拐点的出现, 雇佣保护和最低工资等制度安排陆续被纳入了劳动立法。关于劳动制度安排对劳动契约当事人行为的作用机制, 不同的理论假设有不同的结论, 论文在社会偏好的视角下, 以偏好异质性作为基本假设, 使用比较制度实验方法研究雇佣保护、最低工资与劳动契约当事人行为的关系。本书使用比较制度实验探索了雇佣保护和最低工资等劳动制度与社会偏好之间的相互作用, 以及它们对劳动契约当事人行为的交互影响, 对于如何利用社会偏好来构建和谐的劳动关系、设计和谐的劳动契约具有一定的理论意义, 也为监管部门劳动政策的制定提供了一些可资借鉴的信息支撑。
- 410 _0 |1 2001 |a 实验经济学丛书
- 510 1_ |a Employment protection, minimum wage and labor contract behaviors |z eng
- 606 0_ |a 劳动合同 |A lao dong he tong |x 研究
- 701 _0 |a 王光荣 |A wang guang rong |4 著
- 801 _0 |a CN |b SDFIL |c 20150925
- 905 __ |a SCNU |f D912.504/1094