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• 099 __ |a CAL 012006143235

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• 200 1_ |a 组织文化诊断与变革 |A zu zhi wen hua zhen duan yu bian ge |f 金·S. 卡梅隆, 罗伯特·E. 奎因著 |d = Diagnosing and changing organizational culture |e based on the competing values framework |f Kim S. Cameron, Robert E. Quinn |g 谢晓龙译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2006

• 215 __ |a 175页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 当代世界学术名著 |A dang dai shi jie xue shu ming zhu |i 管理学系列

• 306 __ |a 本书中文简体字版由培生教育岀版公司授权中国人民大学出版社合作岀版

• 314 __ |a Cameron规范汉译姓: 卡梅伦.

• 320 __ |a 有书目 (第166-172页)

• 410 _0 |1 2001 |a 当代世界学术名著 |i 管理学系列

• 500 10 |a Diagnosing and changing organizational culture : based on the competing values framework |m Chinese

• 606 0_ |a 组织行为学 |A zu zhi xing wei xue

• 690 __ |a C936 |v 4

• 701 _1 |a 卡梅伦 |A ka mei lun |g (Cameron, Kim S.) |4 著

• 701 _1 |a 奎因 |A kui yin |g (Quinn, Robert E.) |4 著

• 702 _0 |a 谢晓龙 |A xie xiao long |4 译

• 801 _0 |a CN |b PUL |c 20061211

• 801 _2 |a CN |b SCNU |c 20070105

• 905 __ |a SCNU |f C936/2029

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