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• 200 1_ |a 人力资源经理胜任特征模型构建及影响因素分析 |A ren li zi yuan jing li sheng ren te zheng mo xing gou jian ji ying xiang yin su fen xi |f 杜娟著

• 210 __ |a 上海 |c 复旦大学出版社 |d 2010

• 215 __ |a 337页 |c 图 |d 21cm

• 320 __ |a 有书目 (第281-311页)

• 330 __ |a 本书分析了人力资源经理发展性胜任特征与个人绩效的关系，探讨了个体心理资本与心理契约可能存在的影响作用。在管理实践中，该研究在人力资源管理实践、个体胜任特征的测评与开发、心理资本的干预措施以及心理契约对组织效能的影响方面都有着重要的实践意义。

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 劳动力资源 |x 资源管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 杜娟 |A du juan |4 著

• 801 _0 |a CN |b SCNU |c 20110413

• 905 __ |a SCNU |f F272.92/4446

• 999 __ |M luol |m 20110413 09:27:14 |G luol |g 20110413 16:37:52

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