机读格式显示(MARC)

• 000 00997nam0 2200229 45

• 001 0000455325

• 010 __ |a 978-7-5141-1804-9 |d CNY27.00

• 092 __ |a CN |b 人天546-0169

• 100 __ |a 20120907d2012 ekmy0chiy0120 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a a z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 职业能力决定因素及影响效果研究 |f 孔海燕编

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2012.05

• 215 __ |a 236页 |d 26cm

• 225 2_ |a 劳动经济研究丛书

• 330 __ |a 劳动经济学作为一门新兴的交叉学科，被系统引入国内时间较短，近年来在中国经济发展的大背景下日益引起重视。孔海燕博士考察了职业能力、职业生涯管理、职业承诺、职业满意度、职业成功的国际前沿理论和学术动态，在此基础上，建立了职业生涯管理理论模型，并从组织和个人两个方面检验了职业能力的影响因素和效果。结果表明，组织职业生涯管理、个人职业承诺对职业能力有显著正向影响。该研究为提高企业核心竞争力、提升个人职业能力提供理论依据和科学指导。

• 333 __ |a 相关读者

• 690 __ |a C913.2 |v 5

• 701 _0 |a 孔海燕 |4 编

• 801 _0 |a CN |b RENTIAN |c 20120914