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• 200 1_ |a 公共部门人力资源开发与管理 |A gong gong bu men ren li zi yuan kai fa yu guan li |d = Human resource development and management in the public sector |f 李涛主编 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中央民族大学出版社 |d 2019

• 215 __ |a 294页 |c 图 |d 26cm

• 320 __ |a 有书目 (第286-294页)

• 330 __ |a 如何构建具有中国特色的公共部门人力资源管理理论，这不仅仅是我国理论工作者的历史责任，也是教育工作者应尽的义务。在社会责任和义务的驱动下，对公共部门人力资源开发与管理进行了深度的探索，使之不但具有与时俱进的时代特点，而且对经济社会发展有较大的指导作用。本书以大学本科政治类、公共管理类各专业学生为主要对象，系统地阐述了公共部门人力资源开发与管理的基本原理。主要章节包括导论、公共部门人力资源规划、公共部门工作分析与人员分类、公共部门人员选拨、公共部门人员培训与开发、公共部门人员绩效考核、公共部门人员薪酬管理、公共部门人员社会保障、公共部门人员职业生涯发展、公共部门人员流动等十章，试图从多层次、多维度对公共组织的人力资源管理进行阐述，强调基本理论、基本技能的应用，突出其可操作性的特点，向读者展示公共组织人力资源管理的最新成果。

• 510 1_ |a Human resource development and management in the public sector |z eng

• 606 0_ |a 公共部门 |A gong gong bu men |x 人力资源管理

• 690 __ |a D035.2 |v 5

• 701 _0 |a 李涛 |A li tao |4 主编

• 801 _0 |a CN |b WHUTL |c 20190701

• 905 __ |a SCNU |f D035.2/4035

• 920 __ |a 242430 |z 1