机读格式显示(MARC)
- 000 01889nam0 2200325 450
- 010 __ |a 978-7-121-18173-3 |d CNY39.00
- 099 __ |a CAL 012012261461
- 100 __ |a 20121011d2012 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 经理人绩效管理指南 |A jing li ren ji xiao guan li zhi nan |e 快速有效解决员工绩效问题 |f (美) 安妮·布鲁斯, 布兰达·汉佩尔, 艾丽卡·拉蒙特著 |d = Solving employee performance problems |e how to spot problems early, take appropriate action, and bring out the best in everyone |f Anne Bruce, Brenda Hampel, Erika Lamont |g 陈秋萍译 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2012
- 215 __ |a 240页 |c 图 |d 24cm
- 306 __ |a 由麦格劳-希尔(亚洲)教育出版公司和电子工业出版社合作出版。
- 330 __ |a 本书不仅阐述了经理人一直在思考的员工绩效问题，如拖延、不服从和不当用语等，而且提供了一些快速有效解决员工绩效问题的具体方法，如绩效管理的四步模型、员工绩效问题沟通工具包、绩效管理工作表、制定计划并遵循计划、指导和发展表格、员工绩效谈话示例，以及拿来就用的实用技巧等。在应用这些具体方法时，可以根据实际情况进行适当的修改和扩展。本书是一个实用的路线图和指南针，能够帮助几乎所有领导者、人力资源专业人士、经理、主管或企业所有人及其组织提高他们的绩效。
- 500 10 |a Solving employee performance problems : how to spot problems early, take appropriate action, and bring out the best in everyone |m Chinese
- 517 1_ |a 快速有效解决员工绩效问题 |A kuai su you xiao jie jue yuan gong ji xiao wen ti
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理
- 701 _1 |a 布鲁斯 |A bu lu si |g (Bruce, Anne) |4 著
- 701 _1 |a 汉佩尔 |A han pei er |g (Hampel, Brenda) |4 著
- 701 _1 |a 拉蒙特 |A la meng te |g (Lamont, Erika) |4 著
- 702 _0 |a 陈秋萍 |A chen qiu ping |4 译
- 801 _0 |a CN |b TL |c 20121009
- 905 __ |a SCNU |f F272.92/1700/ 2