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• 200 1_ |a 高层领导职位绩效考核与薪酬设计模板 |A gao ceng ling dao zhi wei ji xiao kao he yu xin chou she ji mu ban |f 张浩编著

• 210 __ |a 北京 |c 中国海关出版社 |d 2006

• 215 __ |a 231页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 企业关键岗位绩效考核与薪酬管理操作丛书 |A qi ye guan jian gang wei ji xiao kao he yu xin chou guan li cao zuo cong shu |v 1 |f 主编苏东斌

• 320 __ |a 有书目 (第230-231页)

• 330 __ |a 本书以企业高层领导职位为对象，深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。

• 410 _0 |1 2001 |a 企业关键岗位绩效考核与薪酬管理操作丛书 |v 1

• 606 0_ |a 企业 |A qi ye |x 领导人员 |x 考核

• 606 0_ |a 企业 |A qi ye |x 领导人员 |x 劳动工资管理

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 张浩 |A zhang hao |4 编著

• 801 _0 |a CN |b SHCD |c 20060307

• 801 _2 |a CN |b SCNU |c 20060820

• 905 __ |a SCNU |f F272.92/4440

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