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• 200 1_ |a 薪酬设计与绩效考核全案 |A xin chou she ji yu ji xiao kao he quan an |e 实战图解版 |f 王子飞编著

• 210 __ |a 北京 |c 化学工业出版社 |d 2019

• 215 __ |a 209页 |c 图 |d 24cm

• 330 __ |a 本书从岗位分析与评价、薪酬设计、绩效考核三大板块来进行编写。岗位分析与评价部分包括岗位分析与评价的作用、开展岗位评价;薪酬设计与管理部分包括进行薪酬调查、薪酬管理体系设计、薪酬结构设计、企业福利管理的设计、调薪的规划与管理、股权激励设计;绩效管理全案包括绩效管理规划、绩效管理体系建立、员工绩效管理过程等内容。这些内容为各级企事业单位的薪酬设计与绩效考核工作提供了强有力的指导和支持。

• 333 __ |a 本书适合中小企业中高层管理人员、人力资源管理人员、企业培训师、咨询师以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 工资管理

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理 |x 人员测评

• 690 __ |a F272.923 |v 5

• 701 _0 |a 王子飞 |A wang zi fei |4 编著

• 801 _0 |a CN |b NJU |c 20190308

• 905 __ |a SCNU |f F272.923/1011

• 920 __ |a 242430 |z 1