机读格式显示(MARC)

• 000 01610nam0 2200277 450

• 001 0000638216

• 005 20180606093300.0

• 010 __ |a 978-7-03-053643-3 |d CNY72.00

• 099 __ |a CAL 012018020823

• 100 __ |a 20180121d2017 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 影响高绩效工作系统的因素及作用研究 |A ying xiang gao ji xiao gong zuo xi tong de yin su ji zuo yong yan jiu |f 胡冬梅著

• 210 __ |a 北京 |c 科学出版社 |d 2017

• 215 __ |a 163页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 胡冬梅, 女, 西华大学副教授, 应用心理学硕士, 管理学博士, 主要研究领域为企业组织与人力资源管理、应用心理学等。

• 320 __ |a 有书目 (第150-163页)

• 330 __ |a 保持持续竞争优势既是企业亘古不变的追求, 也是管理学聚焦的中心。高绩效工作系统作为战略性人力资源管理阶段的研究焦点, 也是企业实现持续竞争力的有效路径。本书从组织实施的社会化策略入手, 研究制度化和个体化策略对高绩效工作系统的影响; 基于社会交换视角, 探讨领导成员交换关系在社会化策略与高绩效工作系统之间所起的中介作用, 运用HLM、SPSS和LISERAL等统计软件对调查所得数据进行分析, 基于实证研究得出制度化和个体化策略不仅对高绩效工作系统有显著的正向影响, 而且能正向促进高绩效工作系统对工作满意度的作用; 领导成员交换关系部分中介制度化策略和高绩效工作系统之间的关系。这些结果表明, 企业采用规范的、正式的和集中的社会化员工的方式, 更有利于企业高绩效工作系统的形成, 高质量的领导成员交换关系会促进制度化策略与高绩效工作系统之间的关系。

• 606 0_ |a 企业绩效 |A qi ye ji xiao |x 研究

• 690 __ |a F272.5 |v 5

• 701 _0 |a 胡冬梅 |A hu dong mei |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20180121

• 905 __ |a SCNU |f F272.5/4724

• 920 __ |a 242430 |z 1