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• 010 __ |a 7-301-11122-3 |d CNY35.00

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 如何衡量人力资源管理 |A ru he heng liang ren li zi yuan guan li |f (美) 杰克·菲茨-恩兹, 芭芭拉·戴维森著 |d = How to measure human resources management |f Jac Fitz-enz, Barbara Davison |g 林钢 ... [等] 译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 北京大学出版社 |d 2006

• 215 __ |a 282页 |d 25cm

• 225 2_ |a 人力资源开发实务译丛 |A ren li zi yuan kai fa shi wu yi cong

• 305 __ |a 根据McGraw-Hill Companies, Inc.2002年第3版译出

• 306 __ |a 本书中文简体字翻译版由北京大学出版社和美国麦格劳-希尔教育出版(亚洲)公司合作出版

• 330 __ |a 本书内容包括：为什么衡量人力资源，如何衡量员工的聘用与安置，如何衡量薪资福利的价值，如何衡量培训与发展的价值，如何衡量员工关系和员工挽留计划，电子化人力资源—将人力资源管理转移到网上，如何衡量可选解决方案的价值。

• 410 _0 |1 2001 |a 人力资源开发实务译丛

• 500 10 |a How to measure human resources management |m Chinese

• 606 0_ |a 劳动力资源 |A lao dong li zi yuan |x 资源管理 |x 评估

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li

• 690 __ |a F241 |v 4

• 690 __ |a F240 |v 4

• 701 _1 |a 菲茨-恩兹 |A fei ci- en zi |g (Fitz-enz, Jac) |4 著

• 701 _1 |a 戴维森 |A dai wei sen |g (Davison, Barbara) |4 著

• 702 _0 |a 林钢 |A lin gang |4 译

• 801 _0 |a CN |b CNU |c 20061204

• 801 _2 |a CN |b SCNU |c 20070108

• 905 __ |a SCNU |f F241/5440/ 1

• 920 __ |a 211270 |z 1

• 920 __ |a 232010 |z 1

• 998 __ |a CNU

• 999 __ |M jiangy |m 20070108 15:03:57 |G jiangy |g 20070108 15:04:04

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• 907 __ |a SCNU |f F241/5440/ 1