机读格式显示(MARC)

• 000 01118nam0 2200289 450

• 001 0000702117

• 005 20200111105300.0

• 010 __ |a 978-7-03-058817-3 |d CNY120.00

• 099 __ |a CAL 012019121796

• 100 __ |a 20190927d2018 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 领导沉默问题研究 |A ling dao chen mo wen ti yan jiu |e 以企业组织为例 |f 黄桂著

• 210 __ |a 北京 |c 科学出版社 |d 2018

• 215 __ |a 228页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本书受国家社科基金资助，项目批准号：13BGL075

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书在具体的管理实践中，我国企业领导在面对下属时，往往也会选择保留、提炼和过滤自己的观点，有话不明说，而是采取用“暗示”“模糊表达”“掩饰性的语言”等多种不明确表达自己观点的行为。鉴于领导者在组织中的地位、角色与普通员工不同，因此，领导沉默的形成、原因及影响必定有别于一般员工。

• 517 1_ |a 以企业组织为例 |A yi qi ye zu zhi wei li

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 组织管理学 |x 研究

• 690 __ |a F272.9 |v 5

• 701 _0 |a 黄桂 |A huang gui |4 著

• 801 _0 |a CN |b NMU |c 20190927

• 905 __ |a SCNU |f F272.9/4444/ 1

• 920 __ |a 242430 |z 1