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• 005 20140514153600.0

• 010 __ |a 978-7-5167-0825-5 |d CNY75.00

• 099 __ |a CAL 012014025691

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• 102 __ |a CN |b 110000

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 中外人力资源服务业比较研究 |A zhong wai ren li zi yuan fu wu ye bi jiao yan jiu |f 莫荣, 侯增艳等著

• 210 __ |a 北京 |c 中国劳动社会保障出版社 |d 2013

• 215 __ |a 400页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 科思论丛 |A ke si lun cong

• 306 __ |a 本书由中国劳动保障科学研究院资助出版

• 312 __ |a 英文并列题名取自封面

• 320 __ |a 有书目 (第392-398页)

• 330 __ |a 人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分，具有高附加值和高成长性的特点，并兼具高技术含量和劳动密集的特征。国外人力资源服务业发展的历史经验表明，其对促进一国的经济发展、人力资源开发和就业创造都做出了很大贡献，一些人力资源服务企业提供的服务成为影响政府宏观经济决策的重要参考。我国是人力资源大国，要实现人力资源强国目标，就必须把充分开发和利用我国丰富的人力资源作为一项基本国策，把促进就业放在国民经济社会发展优先的位置，实施人才强国战略。

• 410 _0 |1 2001 |a 科思论丛

• 510 1_ |a Comparative study on the human resource service industry between China and foreign countries |z eng

• 606 0_ |a 人力资源 |A ren li zi yuan |x 服务业 |x 对比研究 |y 中国 |y 外国

• 690 __ |a F249.1 |v 5

• 701 _0 |a 莫荣, |A mo rong |f 1964- |4 著

• 701 _0 |a 侯增艳 |A hou zeng yan |4 著

• 801 _0 |a CN |b 北京图书大厦有限责任公司 |c 20140104

• 905 __ |a SCNU |f F249.1/4444

• 920 __ |a 242430 |z 1