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• 200 1_ |a 组合激励 |A zu he ji li |d = Combination incentive |e 激活团队的七大策略 |f 江竹兵著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2019

• 215 __ |a xiii, 243页 |c 图 |d 24cm

• 330 __ |a 本书关注了企业在设计激励机制时，常常容易忽略的部分：对员工进行组合激励，激励的对象已经随着时代变化而发生改变，对待员工需要有创新式的组合激励措施；基本工资进行浮动操作，基本工资属于企业的固定成本，尽管具有刚性特征，也应该进行管控；绩效工资差异化设置，流于形式的绩效工资不利于企业的长期发展，应切实制定细化的绩效方案，以适当的分配比例和具体的考核标准让绩效工资真正起到激励作用；股权激励绩效化，企业应在新形势下重新定义股权，用股权激励措施使企业焕发生机。

• 333 __ |a 本书适用于企业人事管理人员

• 510 1_ |a Combination incentive |z eng

• 517 1_ |a 激活团队的七大策略 |A ji huo tuan dui de qi da ce lue

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理 |x 激励制度

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 江竹兵 |A jiang zhu bing |4 著

• 801 _0 |a CN |b NJU |c 20190906

• 905 __ |a SCNU |f F272.92/3187

• 920 __ |a 242430 |z 1