机读格式显示(MARC)
- 010 __ |a 978-7-5136-4157-9 |d CNY48.00
- 099 __ |a CAL 012016061800
- 100 __ |a 20160525d2016 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 绩效考核公平感对员工反生产行为的影响机制研究 |A ji xiao kao he gong ping gan dui yuan gong fan sheng chan xing wei de ying xiang ji zhi yan jiu |d = Research on the influence mechanism of fairness perceptions in performance appraisal on counterproductive work behavior |f 张永军, 乔占军, 杨柳著 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 中国经济出版社 |d 2016
- 215 __ |a 213页 |c 图 |d 24cm
- 225 2_ |a 河南大学商学院学术文库 |A he nan da xue shang xue yuan xue shu wen ku |i 人力资源系列
- 320 __ |a 有书目 (第178-206页) 和索引
- 330 __ |a 本书着重探讨绩效考核公平感对员工反生产行为的影响机制。实证研究结果表明,不同的绩效考核公平感不仅对不同反生产行为的预测力不同,且影响效果大小也存在差异;表达性动机和工具性动机在绩效考核公平感与反生产行为之间具有中介作用,三种绩效考核公平感对反生产行为动机存在交互作用,自我控制对表达性动机与反生产行为的关系具有调节作用。
- 410 _0 |1 2001 |a 河南大学商学院学术文库 |i 人力资源系列
- 510 1_ |a Research on the influence mechanism of fairness perceptions in performance appraisal on counterproductive work behavior |z eng
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理 |x 研究
- 701 _0 |a 张永军, |A zhang yong jun |f 1982- |4 著
- 701 _0 |a 乔占军, |A qiao zhan jun |f 1977- |4 著
- 701 _0 |a 杨柳, |A yang liu |f 1982- |4 著
- 801 _0 |a CN |b DUTL |c 20160525
- 905 __ |a SCNU |f F272.92/1233