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• 200 1_ |a 国企高管薪酬制度改革路径与模式研究 |A guo qi gao guan xin chou zhi du gai ge lu jing yu mo shi yan jiu |f 宋晶等著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2013

• 215 __ |a 274页 |c 图 |d 24cm

• 320 __ |a 有书目 (第265-274页)

• 330 __ |a 本书以国有企业“二重性”理论、委托—代理理论、激励理论、人力资本理论等为基础，对国有企业高级管理人员的薪酬制度改革路径与目标模式进行研究，提出了国有企业高级管理人员薪酬制度改革应“分类”进行的观点，即对“行政高管”参照实行公务员薪酬制度，对“市场高管”实行市场化薪酬制度。

• 606 0_ |a 国营企业 |A guo ying qi ye |x 领导人员 |x 工资制度 |x 工资改革 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.241 |v 5

• 701 _0 |a 宋晶 |A song jing |4 著

• 801 _0 |a CN |b JG |c 201306013

• 905 __ |a SCNU |f F279.241/3060

• 920 __ |a 242430 |z 1