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• 200 1_ |a 就业机会与工资收入的性别差异研究 |A jiu ye ji hui yu gong zi shou ru de xing bie cha yi yan jiu |f 董一心著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2019

• 215 __ |a 216页 |d 24cm

• 314 __ |a 董一心，1987年12月生于吉林白城。2017年毕业于东北师范大学，获经济学博士学位。现任吉林财经大学人力资源管理系讲师，主要研究方向包括：收入分配、劳动力市场运作与人力资源配置、人力资源开发与管理、劳动力流动等。合著出版《社会保障学概论》；在《当代经济管理》《学术前沿》等CSSCI期刊发表学术论文多篇；参与国家社会科学基金项目两项。

• 320 __ |a 有书目 (第205-216页)

• 330 __ |a 本书从性别视角全面系统地分析了我国劳动力市场的分割表现、程度、成因及其结构，为全面认知性别因素所造成的劳动力市场进入差异、工资收入差异，以及差异中的效率和公平问题提供科学依据，也对全面研究我国劳动力市场发育变迁及其内在影响机制提供方法尝试，并呼吁广大学者和政策制定者对劳动力性别差异的文化基础和经济效应产生足够的关注，全面提高劳动力市场的效率与公平。

• 606 0_ |a 劳动力市场 |A lao dong li fu chang |x 性别差异 |x 研究 |y 中国

• 606 0_ |a 工资 |A gong zi |x 收入差距 |x 性别差异 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F249.212 |v 5

• 690 __ |a F249.24 |v 5

• 701 _0 |a 董一心, |A dong yi xin |f 1987-著

• 801 _0 |a CN |b PUL |c 20191107

• 905 __ |a SCNU |f F249.212/4413

• 920 __ |a 242430 |z 1