机读格式显示(MARC)

• 000 01379nam 2200313 450

• 001 0000458640

• 005 20121231141300.0

• 010 __ |a 978-7-5118-3742-4 |d CNY28.00

• 099 __ |a CAL 012012292506

• 100 __ |a 20121211d2012 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究 |A gu yong guan xi gan zhi dui zhi shi yuan gong xing wei de ying xiang ji zhi yan jiu |e 基于心理契约的理论视角 |f 白艳莉著

• 210 __ |a 北京 |c 法律出版社 |d 2012

• 215 __ |a 275页 |c 图 |d 21cm

• 225 2_ |a 华东政法大学校庆六十周年纪念文丛 |A hua dong zheng fa da xue xiao qing liu shi zhou nian ji nian wen cong

• 320 __ |a 有书目 (第228-258页)

• 330 __ |a 本书以心理契约理论作为核心基础, 同时结合职业生涯发展阶段理论和组织犬儒主义理论, 以知识员工为研究样本, 运用实证研究方法, 从多个不同层面探析了我国组织中知识员工心理契约破裂的状况及其对工作行为的影响, 并依据研究结果对组织雇佣关系协调与管理提出建议。

• 410 _0 |1 2001 |a 华东政法大学校庆六十周年纪念文丛

• 517 1_ |a 基于心理契约的理论视角 |A ji yu xin li qi yue de li lun shi jiao

• 606 0_ |a 雇佣关系 |A gu yong guan xi |x 劳动关系 |x 影响 |x 职工 |x 心理行为 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 690 __ |a F246 |v 5

• 701 _0 |a 白艳莉, |A bai yan li |f 1974- |4 著

• 801 _0 |a CN |b CCNU |c 20121211

• 905 __ |a SCNU |f F272.92/2654

• 920 __ |a 242430 |z 1