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• 010 __ |a 978-7-309-05565-8 |d CNY20.00

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• 200 1_ |a 组织人力资本论 |A zu zhi ren li zi ben lun |e 人力资本理论的拓展研究与应用 |f 叶正茂, 叶正欣著

• 210 __ |a 上海 |c 复旦大学出版社 |d 2007

• 215 __ |a 245页 |c 图 |d 21cm

• 225 2_ |a 黄皮书系列 |A huang pi shu xi lie

• 320 __ |a 有书目 (第230-243页)

• 330 __ |a 本书共五章：第一章从企业理论的缺陷、人力资本理论的拓展等方面提出组织人力资本并界定它的范畴、特征与特性；从组织学习的角度，提出组织人力资本的形成途径。第二章从马克思经济学里关于简单劳动与复杂劳动关系的论述、分工协作理论，以及西方经济学中的社会资本理论、团队生产理论、以知识为基础的企业理论、企业团队成员利益分配博弈模型等挖掘组织人力资本的理论渊源。第三章在对组织人力资本产权界定的基础上，结合企业产权制度的演变，指出企业的本质是一个双层合约；并通过一系列博弈模型，对组织人力资本产权配置的最有效方式进行求证。第四章，应用组织人力资本理论，进行企业治理结构的重新塑造。第五章从组织人力资本的角度，企业收益应该由物力资本、个体人力资本、组织人力资本三者共同分享。

• 410 _0 |1 2001 |a 黄皮书系列

• 517 1_ |a 人力资本理论的拓展研究与应用 |A ren li zi ben li lun de tuo zhan yan jiu yu ying yong

• 606 0_ |a 人力资本 |A ren li zi ben |x 研究

• 690 __ |a F241 |v 4

• 701 _0 |a 叶正茂 |A ye zheng mao |4 著

• 701 _0 |a 叶正欣 |A ye zheng xin |4 著

• 801 _0 |a CN |b SCNU |c 20071025

• 905 __ |a SCNU |f F241/6414

• 999 __ |M gwn |m 20071025 15:50:58 |G gwn |g 20071025 15:51:24

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