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• 200 1_ |a 人工智能时代的全球人才流动与治理模式创新 |A ren gong zhi neng shi dai de quan qiu ren cai liu dong yu zhi li mo shi chuang xin |f 胡雯著

• 210 __ |a 上海 |c 上海社会科学院出版社 |d 2020

• 215 __ |a 154页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 上海社会科学院博士后文库 |A shang hai she hui ke xue yuan bo shi hou wen ku |h 第三辑

• 314 __ |a 胡雯, 上海人, 上海社会科学院信息研究所助理研究员。2016年毕业于同济大学, 获得管理学博士学位; 2017年起在上海社会科学院从事应用经济学博士后研究工作。

• 320 __ |a 有书目 (第141-146页)

• 330 __ |a 本书从人工智能时代人才政策研究的四个新挑战出发, 系统地探讨了人工智能时代的人才治理与政策转型: 新时代人才争夺新格局和人才个体价值的重塑将触发新的人才发展治理理念, 并推动人才发展治理体系转型; 国际人才流动的新态势对现有海外人才引进策略和措施形成重大挑战, 战略转型刻不容缓; 创新范式转型对人才创新创业治理模式提出更高要求, 海外人才创新创业治理路径多样化发展; 人才发展新需求将推进人才培养模式的进化。

• 410 _0 |1 2001 |a 上海社会科学院博士后文库 |h 第三辑

• 606 0_ |a 人才流动 |A ren cai liu dong |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a C964.2 |v 5

• 701 _0 |a 胡雯 |A hu wen |4 著

• 801 _0 |a CN |b DUTL |c 20201113

• 905 __ |a SCNU |f C964.2/4710

• 920 __ |a 242430 |z 1