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• 010 __ |a 978-7-5141-8873-8 |d CNY45.00

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• 200 1_ |a 企业人力资源管理的系统理论研究 |A qi ye ren li zi yuan guan li de xi tong li lun yan jiu |f 向佐春著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2018

• 215 __ |a 240页 |d 21cm

• 314 __ |a 向佐春，男，现为五邑大学副教授。博士学位。

• 320 __ |a 有书目 (第230-239页)

• 330 __ |a 本书以系统理论、人力资源管理理论为基础，综合运用组织行为学、社会学、管理史学以及哲学等多学科理论与方法，对企业人力资源管理的若干问题进行了研究与分析。首先，从系统理论的角度，对中国古代有关人力资源管理理论进行新的诠释；其次，以西方管理思想史为主要脉络，结合西方哲学、西方经济学等学科，整理出西方有关人力资源管理系统思维的清晰发展脉络；最后，运用一般系统理论、耗散结构理论，协同理论以及现代混沌理论，从一个新的角度对现代人力资源管理实践进行理论分析。

• 333 __ |a 企业管理者及相关读者。

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理 |x 系统理论 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 向佐春 |A xiang zuo chun |4 著

• 801 _0 |a CN |b NEU |c 20180625

• 905 __ |a SCNU |f F272.92/2725

• 920 __ |a 242430 |z 1