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• 010 __ |a 978-7-5121-4115-5 |d CNY49.00

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• 200 1_ |a 新时代国有企业负责人选聘机制和薪酬制度研究 |9 xin shi dai guo you qi ye fu ze ren xuan pin ji zhi he xin chou zhi du yan jiu |b 专著 |f 李烨著

• 210 __ |a 北京 |c 北京交通大学出版社 |d 2019.12

• 215 __ |a 133页 |d 24cm

• 330 __ |a 本书在对国内外研究现状进行梳理分析的基础上，通过总结我国国有企业负责人选聘机制和薪酬制度的发展历程，发现了目前存在的问题，并借鉴国外先进的管理思路，确定了研究视角；通过分析国有企业负责人选聘来源和选聘方式的影响因素，运用二元Logit回归模型对负责人选聘制度和薪酬制度进行解构，明确应实行分类指导、分层设计和分级治理，提出重构的优化建议；进一步对负责人进行“分岗”研究，检验不同岗位负责人选聘来源和选聘方式优化路径的效果等等。

• 333 __ |a 本书适用于国有企业负责人选聘机制和薪酬制度研究人员

• 606 0_ |a 国有企业 |x 企业领导 |x 聘任制 |x 研究 |y 中国

• 606 0_ |a 国有企业 |x 企业领导 |x 工资制度 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.241 |v 5

• 701 _0 |a 李烨 |9 li ye |4 著

• 801 _0 |a CN |b 浙江省新华书店集团公司 |c 20200608