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- 010 __ |a 978-7-111-68741-2 |d CNY49.00
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- 200 1_ |a 先学说话, 再带团队 |A xian xue shuo hua , zai dai tuan dui |e 39招破解沟通难题 |f (日) 吉田幸弘著 |g 叶瑜译
- 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2021
- 215 __ |a XVI, 211页 |d 21cm
- 330 __ |a 在过去,对于无法胜任的下属,领导可以怒吼,命令其工作。但现在这样做,会被认为是“权力骚扰”,这使得上司和下属的交流变得困难。结果,很多中层管理人员因重视自主性,处于“什么都不能说”“不注意”的状态。这对中层管理人员来说是比较残酷的。这样一来,中层管理人员的责任就会增加。但管理人员自己一个人的精力是有限的,为了有效地培养下属,管理人员必须提高工作效率。那么,怎样培养下属呢?只有一件事要做,就是“不否定”。与其纠正错误,不如给出建议,然后用“语言”进行传达。本书介绍从各企业的实例中找到的新方法,根据不同的职业场景分别对禁止的语言与建议的语言进行对比,并解释该以怎样的语言来引导下属。
- 517 1_ |a 39招破解沟通难题 |A 39 zhao po jie gou tong nan ti
- 606 0_ |a 领导人员 |A ling dao ren yuan |x 语言艺术
- 701 _0 |a 吉田幸弘 |A ji tian xing hong |4 著
- 702 _0 |a 叶瑜 |A ye yu |4 译
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