机读格式显示(MARC)

• 000 01775cam0 2200397 450

• 001 0000326414

• 010 __ |a 978-7-115-20916-0 |d CNY68.00

• 099 __ |a CAL 012009114602

• 100 __ |a 20090713d2009 ekmy0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 管理学 |A guan li xue |e 人·绩效·变革 |f (美) 路易斯·戈麦斯-梅西亚, 戴维·鲍尔金, 罗伯特·卡迪著 |d = Management |e People, performance, change |f Luis R. Gomez-mejia, David B. Balkin, Robert L. Cardy |g 詹正茂主译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 人民邮电出版社 |d 2009

• 215 __ |a 14, 472页 |c 图 |d 26cm

• 305 __ |a 据原书第3版译出

• 306 __ |a 本书中文简体字版由人民邮电出版社和美国麦格劳—希尔教育（亚洲）出版公司合作出版。

• 314 __ |a 责任者Gomez-Mejia规范汉译姓: 戈麦斯-梅希亚; 责任者Balkin规范汉译姓: 巴尔金 ; 责任者Cardy规范汉译姓: 卡尔迪

• 330 __ |a 本书分6编，共18章，阐述了管理学理论的演进及管理学基本的理论和架构，包括：全球化管理、管理的社会责任和伦理、组织文化与变革、管理规划、决策、战略管理、人力资源管理、激励、领导力等内容。

• 500 10 |a Management: people, performance, change |m Chinese

• 606 0_ |a 管理学 |A guan li xue

• 690 __ |a C93 |v 4

• 701 _1 |a 戈麦斯-梅希亚 |A ge mai si - mei xi ya |g (Gomez-Mejia, Luis R.) |4 著

• 701 _1 |a 巴尔金 |A ba er jin |g (Balkin, David B.), |f 1948- |4 著

• 701 _1 |a 卡尔迪 |A ka er di |g (Cardy, Robert L.), |f 1955- |4 著

• 702 _0 |a 詹正茂, |A zhan zheng mao |f 1977- |4 主译

• 801 _0 |a CN |b 北京图书大厦有限责任公司 |c 20090713

• 801 _2 |a CN |b PUL |c 20090908

• 801 _2 |a CN |b TSU |c 20090925

• 801 _2 |a CN |b SCNU |c 20100113

• 905 __ |a SCNU |f C93/6877/ 1

• 999 __ |M anning |m 20100113 08:55:33 |G anning |g 20100118 08:52:36

• 000 0000401675

• 991 __ |a 012010001827

• 907 __ |a SCNU |f C93/6877/ 1