机读格式显示(MARC)

• 000 01475cam 2200349 450

• 001 0000452881

• 005 20121130140900.0

• 010 __ |a 978-7-5129-0364-7 |d CNY18.00

• 099 __ |a CAL 012012239870

• 100 __ |a 20120905d2012 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi |d eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a k a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 美日中人力资源开发战略研究 |A mei ri zhong ren li zi yuan kai fa zhan lue yan jiu |f 余焯和著

• 210 __ |a 北京 |c 中国人事出版社 |d 2012

• 215 __ |a 194页 |d 21cm

• 225 2_ |a 博士文库 |A bo shi wen ku |i 人力资源开发与管理前沿问题研究

• 312 __ |a 英文并列题名取自封面

• 320 __ |a 有书目 (第179-192页)

• 330 __ |a 本书立足于国家层面的人力资源开发战略研究，通过对大量文献资料的查阅与梳理，按照所界定的战略构架，比较系统地分析与比较了美国、日本和中国三个国家现行的人力资源开发战略的内容、特点、效果与理论研究，并且结合中国实际提出未来中国人力资源开发战略建构的相关建议。

• 410 _0 |1 2001 |a 博士文库 |i 人力资源开发与管理前沿问题研究

• 510 1_ |a Study on human resources strategies of USA, Japan and PRC |z eng

• 606 0_ |a 人力资源开发 |A ren li zi yuan kai fa |x 发展战略 |x 对比研究 |y 美国

• 606 0_ |a 人力资源开发 |A ren li zi yuan kai fa |x 发展战略 |x 对比研究 |y 日本

• 606 0_ |a 人力资源开发 |A ren li zi yuan kai fa |x 发展战略 |x 对比研究 |y 中国

• 690 __ |a F249.712.1 |v 5

• 690 __ |a F249.313.1 |v 5

• 701 _0 |a 余焯和 |A yu chao he |4 著

• 801 _0 |a CN |b ZL |c 20120905

• 905 __ |a SCNU |f F249.712.1/8092

• 920 __ |a 242430 |z 1