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• 010 __ |a 978-7-03-035460-0 |d CNY50.00

• 099 __ |a CAL 012012250803

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• 200 1_ |a 转型背景下的中国企业组织复杂性 |A zhuan xing bei jing xia de zhong guo qi ye zu zhi fu za xing |e 动因、成长与应对 |d = Organizational complexity in transitional period |e drivers, growth and managing |f 吕鸿江著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 科学出版社 |d 2012

• 215 __ |a 191页 |d 24cm

• 225 2_ |a 科学经管文库 |A ke xue jing guan wen ku

• 300 __ |a 国家自然科学基金项目 (71102031,70872041) 教育部人文社会科学研究青年基金项目 (10YJC630174) 江苏省教育厅高校哲学社会科学研究项目 (2011SJD630001) 东南大学科技出版基金资助出版

• 320 __ |a 有书目 (第170-183页)

• 330 __ |a 本书围绕组织复杂性的动因、成长及应对这三个问题逐层深入地揭示了中国转型背景下的企业如何有效管理组织复杂性这一主题。首先，基于复杂适应系统观的“适应性创造复杂性”理论指出组织复杂性是“环境决定和战略选择”的共同产物。其次，通过分析组织复杂性的成长，证实了在企业发展的历程中，组织复杂性应先增加后降低，而且在这一历程中存在某一最优的组织复杂性状态的发展轨迹；同时，也验证了当环境变化时，组织复杂性会形成的“适应性地形”全景图的概念。最后，阐释了作为复杂适应性系统的企业在有效应对组织复杂性时发挥作用的机制，并且分析了企业培育这些不同复杂适应机制的影响因素。

• 410 _0 |1 2001 |a 科学经管文库

• 510 1_ |a Organizational complexity in transitional period |e drivers, growth and managing |z eng

• 606 0_ |a 企业组织 |A qi ye zu zhi |x 组织管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.21 |v 5

• 701 _0 |a 吕鸿江 |A lv hong jiang |4 著

• 801 _0 |a CN |b ZJU |c 20120924

• 905 __ |a SCNU |f F279.21/6033

• 920 __ |a 242430 |z 1