机读格式显示(MARC)

• 000 01552nam 2200349 450

• 001 0000367817

• 005 20110712094155.0

• 010 __ |a 978-7-5141-0120-1 |d CNY16.00

• 099 __ |a CAL 012011075284

• 100 __ |a 20110414d2010 ekmy0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 知识型员工流动动力机制研究 |A zhi shi xing yuan gong liu dong dong li ji zhi yan jiu |f 徐茜著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2010

• 215 __ |a 257页 |c 图 |d 21cm

• 225 2_ |a 山东财政学院博士点建设工商管理文库 |A shan dong cai zheng xue yuan bo shi dian jian she gong shang guan li wen ku

• 300 __ |a 本书成果来自山东省软科学基金项目《山东省人才流动驱动因素及作用机制研究》

• 320 __ |a 有书目 (第242-255页)

• 330 __ |a 本书是一本研究企业管理和人事管理的书籍。本书作者围绕“哪些因素会影响知识型员工的流动以及如何施加影响”这样一个命题，在多角度、多层面的调查的基础上，展开对知识型员工流动动力机制的研究。本书内容涉及导论、知识型员工与流动理论的发展、知识型员工流动的影响因素分析、知识型员工流动影响因素的作用机制、知识型员工流动动力（KEFP）模型等。

• 410 _0 |1 2001 |a 山东财政学院博士点建设工商管理文库

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 徐茜, |A xu qian |f 1977- |4 著

• 801 _0 |a CN |b 北京图书大厦有限责任公司 |c 20110414

• 801 _2 |a CN |b SCNU |c 20110712

• 905 __ |a SCNU |f F272.92/2844/ 1

• 999 __ |M yinj |m 20110712 09:41:55 |G yinj |g 20110712 16:05:20

• 000 0000450084

• 991 __ |a 012011013965

• 907 __ |a SCNU |f F272.92/2844/ 1