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• 200 1_ |a 基于心理契约的企业默会知识管理 |A ji yu xin li qi yue de qi ye mo hui zhi shi guan li |d = Enterprise's tacit knowledge management based on psychological contract |f 梁启华著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2008

• 215 __ |a 208页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 中国管理理论前沿系列 |A zhong guo guan li li lun qian yan xi lie

• 320 __ |a 有书目 (第191-207页)

• 330 __ |a 本书运用心理契约理论，从空间集聚和知识关联角度分别研究了企业知识型员工之间以及企业主体之间的默会知识转移和共享机理；建立了知识型员工的OI-EP/ES模型，通过实证给出了知识型员工的心理契约结构；引入了粘带知识的有关理论，建立了基于心理契约的企业默会知识管理理论框架，以及企业主体间横向默会知识互补的古诺博弈模型和纵向知识互补的轮福地点模型。

• 410 _0 |1 2001 |a 中国管理理论前沿系列

• 510 1_ |a Enterprise's tacit knowledge management based on psychological contract |z eng

• 606 0_ |a 知识经济 |A zhi shi jing ji |x 应用 |x 企业管理

• 690 __ |a F270 |v 4

• 701 _0 |a 梁启华, |A liang qi hua |f 1963- |4 著

• 801 _0 |a CN |b CEPC1 |c 20080514

• 801 _0 |a CN |b TSU |c 20080613

• 801 _2 |a CN |b SCNU |c 20090325

• 905 __ |a SCNU |f F270/3332

• 999 __ |M yinj |m 20090325 10:51:36 |G yinj |g 20090327 14:59:39

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• 907 __ |a SCNU |f F270/3332