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- 010 __ |a 978-7-5136-6478-3 |d CNY78.00
- 099 __ |a CAL 012021125696
- 100 __ |a 20210805d2021 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 家长式领导效能 |A jia zhang shi ling dao xiao neng |e 机遇与挑战 |d = Paternalistic leadership eeffectiveness |e opportunities and challenges |f 涂玉龙著 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 中国经济出版社 |d 2021
- 320 __ |a 有书目 (第143-176页)
- 330 __ |a 本书以资源保存理论作为切入点, 以心理安全和组织自尊作为中介变量, 以期厘清家长式领导对员工绩效产生影响的作用机制, 弥补以往家长式领导研究的不足。本书通过对417对领导与员工进行配对问卷调查, 通过结构方程建模, 运用AMOS 24、Process和Mplus 7对数据进行分析, 发现家长式领导会通过心理安全和组织自尊对员工绩效产生影响。本书丰富了家长式领导在中国情境下有效性的理论研究, 为进一步探讨家长式领导不同维度的交互作用提供了依据, 为实践中家长式领导如何发挥有效性提供了参考。
- 510 1_ |a Paternalistic leadership eeffectiveness |e opportunities and challenges |z eng
- 517 1_ |a 机遇与挑战 |A ji yu yu tiao zhan
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理 |x 研究
- 701 _0 |a 涂玉龙 |A tu yu long |4 著
- 801 _0 |a CN |b UPL |c 20211109
- 905 __ |a SCNU |f F272.92/3814/ 1