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• 010 __ |a 978-7-5201-2545-1 |d CNY79.00

• 099 __ |a CAL 012018108752

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• 200 1_ |a 组织中的支配与服从 |A zu zhi zhong de zhi pei yu fu cong |e 中国式劳动关系的制度逻辑 |d = Domination and obedience in formal organization |e institutional logic of employment relations in contemporary China |f 朱妍著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 社会科学文献出版社 |d 2018

• 215 __ |a [13], 255页 |d 24cm

• 225 2_ |a 思海社会学文丛 |A si hai she hui xue wen cong

• 300 __ |a 本研究得到了国家社科基金一般项目“新时期产业工人技能形成的经济社会学研究” (项目号: 18BSH099) 、上海社会科学院社会科学创新工程“都市社会学”团队的资助

• 314 __ |a 朱妍, 复旦大学社会学博士。

• 320 __ |a 有书目 (第211-250页)

• 330 __ |a 在组织中, 管理者如何确保雇员的忠诚与投入? 如何能保证自己不在场时, 员工仍然能够恪尽职守, 而不会出现经济学上常讲的“代理人困境”? 为什么有些组织能够形成有效的刺激与管控模式, 而有些却难以做到, 甚至要面对不断高企的劳动力流转、无处不在的怠工, 并受制于缺乏合作、创新乏力与生产率低走? 本书对比现实与历史维度, 在理论与经验层次对这些问题进行了深入探索, 对组织中的支配-服从逻辑给出了制度分析框架, 拓展了经济社会学与组织研究的制度主义理论。

• 410 _0 |1 2001 |a 思海社会学文丛

• 510 1_ |a Domination and obedience in formal organization |e institutional logic of employment relations in contemporary China |z eng

• 517 1_ |a 中国式劳动关系的制度逻辑 |A zhong guo shi lao dong guan xi de zhi du luo ji

• 606 0_ |a 劳动关系 |A lao dong guan xi |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F249.26 |v 5

• 701 _0 |a 朱妍 |A zhu yan |4 著

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20180802

• 905 __ |a SCNU |f F249.26/2541

• 920 __ |a 242430 |z 1