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- 000 01752nam0 2200301 450
- 010 __ |a 978-7-5682-4224-0 |d CNY46.00
- 099 __ |a CAL 012017149944
- 100 __ |a 20170925d2017 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 探索团队冲突与团队产出的关系 |A tan suo tuan dui chong tu yu tuan dui chan chu de guan xi |d = Exploring the relationships between team conflict and team outcomes |e 社会信息处理理论视角 |f 陈振娇著 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 北京理工大学出版社 |d 2017
- 215 __ |a 176页 |c 图 |d 24cm
- 300 __ |a 北京理工大学“双一流”引导专项经费资助
- 314 __ |a 陈振娇, 女, 副教授, 博士生导师。
- 320 __ |a 有书目 (第148-176页)
- 330 __ |a 本文提出了一个“团队冲突的信息处理模型”, 该模型呈现了团队冲突如何通过三条不同的中介过程 (即“团队冲突的学习过程”、“归因过程”, 以及“判断过程”) 对团队产出产生截然不同的影响。首先, 在“团队冲突的学习过程”中整合了交互式记忆系统 (transactive memory system theory) 理论, 该过程描述了交互式记忆系统 (TMS) 如何中介两种类型的团队冲突 (任务冲突及关系冲突) 与三种团队产出 (团队标准工作绩效、团队知识共享、团队创新) 之间的关系。其次, “冲突的归因过程”中整合了归因理论, 该过程描述了关系冲突如何中介任务冲突与团队产出之间的关系。最后, “冲突的判断过程”中加入了相似相吸理论, 该过程描述了团队凝聚力如何中介团队冲突与团队产出间的关系。该研究还探索了三条不同中介过程发生作用的边界限制条件 (即调控因素)。
- 510 1_ |a Exploring the relationships between team conflict and team outcomes |z eng
- 606 0_ |a 组织管理学 |A zu zhi guan li xue
- 701 _0 |a 陈振娇 |A chen zhen jiao |4 著
- 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20170925
- 905 __ |a SCNU |f C936/7454/ 2