机读格式显示(MARC)

• 000 01192nam 2200301 450

• 001 0000634816

• 005 20180426105800.0

• 010 __ |a 978-7-302-48731-9 |d CNY45.00

• 099 __ |a CAL 012018016999

• 100 __ |a 20171218d2018 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 培训设计艺术 |A pei xun she ji yi shu |f 王海波, 满昆仑著

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2018

• 215 __ |a XIV, 205页 |d 24cm

• 225 2_ |a 人力资源管理高端视野丛书 |A ren li zi yuan guan li gao duan shi ye cong shu

• 314 __ |a 王海波, 北京大学法律专业毕业, 北京师范大学在职研究生。满昆仑, 人力资源管理专业硕士, 美国ATD协会认证咨询师、培训师。

• 330 __ |a 本书共分为10章, 主要内容包括确定业务部门及培训部门目标、建立框架、供给侧改革 —— 绩效改进、项目设计 —— 向游戏学习、课程开发 —— 情境为王、培训项目管理、混合式学习 —— 哪里不会点哪里等。

• 410 _0 |1 2001 |a 人力资源管理高端视野丛书

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 王海波 |A wang hai bo |4 著

• 701 _0 |a 满昆仑 |A man kun lun |4 著

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20171218

• 905 __ |a SCNU |f F272.92/1033/ 1

• 920 __ |a 242430 |z 1